GDPR-säker AI-rekrytering för svenska arbetsgivare
Verifierad arbetsgivarprofil, dokumenterad personuppgiftshantering och AI-matchade kandidater — levererade in i det rekryteringssystem ni redan använder.
Varför arbetsgivare väljer YallaJobba
Trygg rekrytering med verifierade företag
- GDPR-anpassad kandidatdelning
- Verifierade arbetsgivare
- Säker hantering av kandidatdata
- Svenskt företag (SRF Digital, Gävle)
Verifierad med BankID
Nästa steg i vår verifieringskedja: firmatecknare kan legitimera sig med svenskt BankID för högsta nivå av arbetsgivarverifiering. Tills dess verifierar vi org.nr, domän och F-skatt manuellt.
Så använder företag YallaJobba
Tre vanliga scenarier från svenska arbetsgivare — samma flöde, olika behov.
Behov
Lagerarbetare, truckförare och orderplock till skiftbemanning.
Lösning
AI:n hittar relevanta kandidater snabbare — sorterade på ort, tillgänglighet och truckkort.
Behov
Kökspersonal, diskare och serveringspersonal med kort varsel.
Lösning
Matchning baserad på erfarenhet, kompetenser och tillgänglighet — inte bara nyckelord.
Behov
Utvecklare och tekniska specialister i konkurrensutsatta roller.
Lösning
AI-stödd rekrytering som rangordnar kandidater med tydlig motivering till er rekryterare.
Så blir ni verifierade
1. Skapa företagsprofil
Org.nr, bransch, ort och kontaktuppgifter.
2. Godkänn GDPR-villkoren
Personuppgiftsbiträdesavtalet loggas som bevis.
3. Bli verifierad
Vi granskar uppgifterna och ni får verifieringsmärket.
4. Ta emot kandidater
AI-matchade ansökningar direkt in i ert flöde.
Vad ni får
Färre men rätt kandidater
AI-rangordning med förklaring i stället för hundratals orelevanta ansökningar.
Kortare tid till anställning
Kandidat-ID och färdig ansökningstext gör screeningen snabbare.
Dokumenterad GDPR-efterlevnad
Avtal, laglig grund och loggat samtycke — färdigt underlag vid granskning.
Inget systembyte krävs
Vi levererar kandidater till det ATS ni redan använder.
Verifierad avsändare
Verifierade arbetsgivare får blå märkning och högre synlighet hos kandidater.
Svarsstatistik
Se vilka annonser som ger svar och var kandidaterna faller bort.
Människan fattar besluten — alltid
YallaJobbas AI rangordnar och förklarar, men fattar aldrig anställningsbeslut. I enlighet med GDPR artikel 22 sker ingen behandling som enbart är automatiserad, och varje förslag levereras med en motivering som er rekryterare kan granska och avvika från.
- Dokumenterad laglig grund (art. 6.1 a/b) och loggat samtycke.
- Personuppgiftsbiträdesavtal som signeras digitalt och sparas som bevis (art. 5.2).
- Behandling inom EU/EES, med lagringstider och raderingsrutiner.
- Kandidatens rättigheter: tillgång, rättelse, radering, begränsning och invändning.
Personuppgiftsansvarig för plattformen: SRF Digital, org.nr 19910308-5446, Gävle.
Fungerar med ert rekryteringssystem
Vi upptäcker automatiskt vilket ATS ni använder och levererar kandidater in i det — inget systembyte.
Vanliga frågor
Fattar AI:n anställningsbeslut?
Nej. Enligt GDPR artikel 22 fattas inga beslut enbart automatiserat. AI-matchningen är beslutsstöd — er rekryterare fattar alla beslut och ser alltid motiveringen.
Måste vi byta rekryteringssystem?
Nej. YallaJobba kompletterar ert ATS. Vi upptäcker vilket system ni använder och levererar kandidater in i det befintliga flödet.
Vem är personuppgiftsansvarig?
SRF Digital (YallaJobba), org.nr 19910308-5446, Gävle, är personuppgiftsbiträde för plattformen. När ni tagit emot kandidatuppgifter är ert företag självständig personuppgiftsansvarig.
Hur länge sparas kandidatuppgifter?
Rekommenderad lagring är högst 6 månader efter avslutad rekrytering, max 24 månader vid dokumenterat berättigat intresse.
Vi visar hur AI-matchning, verifiering och GDPR-flödet fungerar för just er rekrytering.